Обучение методикам, организация работы по методическим и кадровым вопросам .

Организация процесса обучения.

- ведение базы данных призывников; - составление плана работы на месяц, неделю; - работа со государственными органами; - проведение мероприятий профессионально-психологического подбора с призывниками и лицами, поступающими на контракт.

- Организация с "нуля" работы с кадровым резервом 4-х "пилотных" предприятий. - Отбор сотрудников в кадровый резерв - Разработка программ обучения - Координация обучения - Отчетность

- организация приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством; - ведение учета в программе 1С 8.1. ( зарплата); - ведение штатного расписания компании, внесения изменений по количеству штатных единиц и тарифным ставкам; - составление кадровых приказов по предприятию; - ведение установленной кадровой документации (журналы, личные карточки, личные дела, трудовые книжки); - составление кадровой отчетности установленного образца ( единая отчетность по холдингу, отчетность в управление статистики, отчетность в ЦЗ, отчеты по воинскому учету); - составление должностных инструкций сотрудников предприятия; - контроль за соблюдением требований законодательства в сфере трудовых отношений; - организационно-координационная деятельность между структурными подразделениями и филиалами Компании по кадровым вопросам; - подбор персонала ( различного уровня: специалистов среднего и высшего звена и низкоквалифицированный персонал) ; - проведение собеседований с потенциальными сотрудниками; - контроль работы сотрудников отдела кадров на филиалах компании (инспектора отдела кадров, менеджер по подбору персонала, в прямом подчинении 2 чел., в функциональном подчинении до 5 чел.); - организация подбора неквалифицированного персонала ( до 800 чел. в сезон уборки урожая май- октябрь) - организационные вопросы (поздравления сотрудников с днем рождения, доска почета, премирование); - участие в разработке и внедрении положения о премировании и трудовых достижениях.

- Организация работы офиса; - прием звонков, организация собеседований, - обеспечение офиса канцтоварами, бланками; - ведение базы данных соискателей; - составление плана работы на месяц, неделю; - работа со СМИ; - проведение собеседований с соискателями; - работа с клиентами по заявке на подбор специалистов, составление профиля должности;

практическая психология и начальное обучение, специалист